就業規則作成・変更で労使トラブルを防止しよう

就業規則 −いい加減に作成するとこうなる！−

マクドナルド店長に残業代支払命令（和解金800万円で解決）

店長の役職手当に「残業代○時間を含む」と規定すれば。。。

知人の会社で「未払い残業代請求」（和解金６００万円で解決予定）

給与規定を改定しておけば。。。（私を顧問としていれば。。。）

同じくマクドナルドに是正勧告「勤務30分未満切り捨て」は違法（h17.5)

就業規則に遅刻や残業時の業務開始時間を明示しておけば。。。

パートに退職金１０４万円支払命令(大興設備開発事件)

パート就業規則に「退職金なし」と規定しておけば。。。

就業規則に規定のない解雇が認められなかった（S59.6 東京高裁）

就業規則に解雇事由を詳細に規定しておけば。。。

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就業規則作成・変更のポイント

以下３点を絶対はずさずに作成・変更してください。

1. 問題社員を排除できる？
2. 労使トラブルを未然に防止できる？
3. その規定本当に必要？　人件費アップの要因じゃない？

就業規則作成・変更のポイント　詳細⇒