就業規則 −いい加減に作るとこうなる！−
- マクドナルド店長に残業代支払命令（和解金800万円で解決）
- 店長の役職手当に「残業代○時間を含む」と規定すれば。。。
- 知人の会社で「未払い残業代請求」（和解金６００万円で解決予定）
- 給与規定を改定しておけば。。。（私を顧問としていれば。。。）
- 同じくマクドナルドに是正勧告「勤務30分未満切り捨て」は違法（h17.5)
- 就業規則に遅刻や残業時の業務開始時間を明示しておけば。。。
- パートに退職金１０４万円支払命令(大興設備開発事件)
- パート就業規則に「退職金なし」と規定しておけば。。。
- 就業規則に規定のない解雇が認められなかった（S59.6 東京高裁）
- 就業規則に解雇事由を詳細に規定しておけば。。。
貴社の規模・要望に最適な就業規則を安価に作成いたします。
| 費用 | サポート期間 | ヒアリング | 説明会 | |
| 取り敢えず安く型 | ５万円〜 | なし | 経営陣 説明会なし | |
| 監督署対応型 | １０万円〜 | １ヶ月〜３ヵ月 | 経営陣 | |
| 労使トラブル防止型 | ２０万円〜 | ３ヵ月〜６ヶ月 | 部門責任者 | |
| 会社組織発展型 | ３０万円〜 | ６ヶ月〜１年 | 主な担当者 | 全体 |
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中 島 正 範
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